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日前，在一 大型秋季人才招聘會上，一家飲食公司招收服務小姐的前五條件不是五官長相如何，而是直接提問求職者，接電話時首先說些什么，能否直接報出自己的公司、部門和姓名。因為不知如何回答是好，一些原本滿懷希望的求職者較終只能黯然離去。?
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招聘方告訴記者，接電話被許多人視為小事一樁，實際卻是辦公室禮儀的重要組成部分，今后可以幫助職員高效工作和協調關系。?
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在同一現 ，一些招聘單位對求職者的面試是從其指甲縫隙是否藏有污垢，講話是否看著對方等細小方面開始的。不少招聘單位更是直言，相對于不注重細節的求職者，懂得把握細節的人才，其成功率要高三成以上。?
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人力資源專家表示，才市凸現“細節效應”實際是招聘單位對人才的認識有所改變，以往認為只要有才即可，穿著、談吐各方面差點沒關系，而現在，為更好地融入一個團體，不少單位都要求求職者從較細微的地方做,。換句話說，作為一個人才，如果連基本的禮儀都不知道，也會直接影響今后的從業。?
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但人力資源專家同時表示，“細節效應”并非只重細節，后者肯定會造成人力資源的浪費。

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